Експерти назвали середні зарплати керівників будівельних компаній

Найбільш високооплачуваними співробітниками будівельних компаній виявилися директора з девелопменту. При стажі роботи від чотирьох років середній місячний оклад директора з девелопменту будівельної компанії в Москві і Підмосков'ї становить 800 тис. руб., а максимальний — 1,5 млн руб. Про це повідомляється в експертному дослідженні міжнародної рекрутингової компанії Hays (є в розпорядженні редакції).

Дослідження Hays містить аналіз ринку праці і заробітних плат в будівельних компаніях Росії в 2017 році. У дослідженні взяли участь 4,8 тис. професіоналів і 514 роботодавців з великих фірм. Велика частина компаній — міжнародні, основна частина опитаних працює в Москві.

Поточним рівнем зарплати задоволені тільки 38% опитаних працівників, повідомили аналітики. Дві третини (64%) співробітників будівельних компаній розраховують, що їх оклад збільшиться в 2018 році, п'ята частина (21%) сподіваються на зростання більш ніж у 20%. Змінити роботу із-за конкурентного пропозиції по зарплаті готові 93% співробітників, 77% в якості можливої причини відходу вказали пропозицію більш цікавою посади, ще 71% прийме пропозицію про нову роботу в разі перспективи кар'єрного зростання, сказано в дослідженні.

Майже три чверті (73%) російських роботодавців в сфері будівництва та нерухомості планує підвищити зарплати своїм співробітникам в 2018 році на 5-10%, сказано у звіті Hays. При цьому 46% зазначили, що будуть розширювати штат, стільки ж мають намір шукати заміну, а 8% — скорочувати персонал. У 2017 році штат і зарплати співробітникам збільшили 64% будівельних фірм, і тільки 9% скорочували і те і інше, повідомила компанія.

Середня зарплата топ-менеджерів у сфері будівництва в Москві і Московській області

Посаду Тип компанії Зарплата при стажі до 4 років Зарплата при стажі більш 4 років Директор з девелопменту Російська, комерційна нерухомість 450 тис. руб. 500 тис. руб. Російська, житловий сектор 350 тис. руб. 800 тис. руб. Директор проекту Російська, комерційна нерухомість 300 тис. руб. 350 тис. руб. Російська, житловий сектор 250 тис. руб. 400 тис. руб. Директор з інвестицій та розвитку Російська, комерційна нерухомість 500 тис. руб. 600 тис. руб. Російська, житловий сектор 500 тис. руб. 600 тис. руб. Головний архітектор проекту Міжнародна комерційна нерухомість 250 тис. руб. 270 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 160 тис. руб. 170 тис. руб. Російська, житловий сектор 160 тис. руб. 170 тис. руб. Головний інженер проекту Міжнародна комерційна нерухомість 250 тис. руб. 270 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 160 тис. руб. 170 тис. руб. Російська, житловий сектор 160 тис. руб. 170 тис. руб. Директор з будівництва Міжнародна комерційна нерухомість 475 тис. руб. 550 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 425 тис. руб. 475 тис. руб. Російська, житловий сектор 425 тис. руб. 475 тис. руб. Технічний директор Міжнародна комерційна нерухомість 400 тис. руб. 400 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 300 тис. руб. 300 тис. руб. Директор з управління нерухомістю Міжнародна комерційна нерухомість 420 тис. руб. 470 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 320 тис. руб. 370 тис. руб. Комерційний директор Міжнародна комерційна нерухомість 450 тис. руб. 550 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 350 тис. руб. 450 тис. руб. Російська, житловий сектор 450 тис. руб. 550 тис. руб. Директор з маркетингу Міжнародна комерційна нерухомість 275 тис. руб. 325 тис. руб. Російська, комерційна нерухомість 375 тис. руб. 450 тис. руб. Російська, житловий сектор 350 тис. руб. 450 тис. руб.

Таблиця: Hays Salary Guide 2017

Одним з важливих вимог будівельних компаній до претендентів стало згоду до частих відряджень, часткової або повної релокації, з'ясував Hays. Якщо кандидат готовий переїхати в Москву з регіону, як правило, його зарплата підвищується в середньому на 30-40%. Москву кандидати залишають неохоче — не більше 20% готові переїхати в регіони і тільки за умови підвищення заробітної плати в 1,5–2 рази, зазначено в дослідженні.

В останні кілька років на ринку простежується тенденція потреби в універсальних фахівців, які могли б виконувати відразу кілька функцій, сказано в звіті компанії. Рівень окладу такого фахівця підвищувався незначно, але самі претенденти виявляли інтерес до подібних нестандартних вакансій. Для будівельного ринку також характерна поява нових фахівців з навичками, які необхідні в зв'язку з розвитком технологій, дізнався Hays. Так, наприклад, з 2019 року прогнозується зростання фахівців по роботі з технологіями BIM (інформаційне моделювання будівлі), так як їх застосування у Росії стане обов'язковим.

Категория: Недвижимость