50 тысяч компенсации и разрешение не ходить на работу: украинцы обещают значительные изменения в работу

Опубликованно 10.04.2019 00:10

Министерство социальной политики Украины работает над революционной реформы трудового законодательства в стране. Украинцев ожидает ряд очень приятных инноваций.

Что власти ведут украинцев на работу, рассказал "Диалог.UA" со ссылкой наOBOZREVATEL.

В Украине могут создать фонд гарантирования зарплат. В случае, если предприятие обанкротилось вдруг, и его сотрудники остались ее целовать — государство возьмет на себя часть выплат.

Еще одна инновация-на уровне закона этот Ресторан пропустить работу в случае, если им не платят зарплату.

Мы поняли, что планируют авторы идеи, и как они могут защитить себя, сотрудников в Украине.

Важно:ВМинсоцполитики предлагают разрешить сотрудникам не платят зарплату более 15 дней, не выходить на работу. При этом, никто не имеет права уволить, и после оплаты долга, он будет получать деньги от работодателя;Другое предложение, обязан заплатить долги по заработной плате на работников, чьи предприятия стали банкротами. Платить до 50 тысяч гривен. Немного, но это что-то;Профсоюзы, в целом, поддерживают инициативу, но уверяют — есть определенные нюансы. Закон следует читать внимательно и не допускать нарушения их прав.

Не платят — на работу не ходи

Авторы идеи воздействуют на несколько проблемных зон. Первое, неуплаты предприятием заработной платы своим работникам. Задолженности заработной платы в Украине, к сожалению, не новость.

Согласно Нравился, а с 1 января 2019 года сумма невыплаченной заработной платы в стране составляет 2,6 млрд гривен, 1,4 млрд гривен - долг экономически активных предприятий. И это только официальная статистика.

Таким образом, в проекте предлагается разрешить работникам не присутствовать на рабочем месте в случае, если работодатель не платит им зарплату, на 15 дней или более. О решении не идти на работу, должны уведомить в письменной форме руководство, не позднее 2 рабочих дней.

В этом случае работник имеет полное право не работать, и работодатель не может наказать дисциплинарного наказания или увольнения. Задержка считается оплата не менее 50% от суммы за 1 месяц.

Правда, после возобновления выплат, работник должен на следующий день вернуться к месту работы. О начислении заработной платы, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме.

За дни, что администрация должна платить не менее 2/3 от заработной платы. Также в законе указывается должность работодателя в размере 0,06% от суммы долга за каждый день просрочки.

Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник может обратиться в Государственное управление в области труда. Сотрудники ведомства обязаны провести проверки и подтверждения проблемы — оформить заказ за дополнительную плату. Если задолженность превышает 2 месяца, это обязательство для работодателя превращается в исполнительный документ.

Покидать рабочее место не каждый может. Те, кто участвует в важных сферах жизнедеятельности страны, этот тип забастовки освобождаются. Это органы прокуратуры, суд, ВСУ, органов государственной власти, местного самоуправления, общественной безопасности и общественного порядка.

Проект закона, помимо министерств, активно обсуждается с представителями предприятия, а также профсоюзами. Считает адвокат профсоюза горняков Украины Глеб назначения, закон в целом положительно, хотя и имеет определенные нюансы.

Опасение вызывает и норма о невозможности покинуть рабочее место людей, которые работают в важных сферах деятельности.

"У нас гарантировано Конституцией, государство создает равные условия для всех, в том числе право на труд и достойную оплату труда. В этой области есть избирательный подход",- сказал адвокат.

В целом, позитив нового законопроекта, поддерживает глава Профсоюза строителей Украины Василий Андреев.

"Это не решает проблему тех, кому должны деньги. Вторая проблема гепатита половины заработной платы может это вполне законно, и ничего. С другой стороны, уголовная ответственность усилилась. Теперь вы можете погасить долг до суда, и проблемы исчезнут, согласно этих правил, это вы можете сделать до подписания обвинительного вывода. Также радует тот факт, что работники могут, по закону, не будет работать, если не платят заработную плату",- отметил в комментарии Андреев.

Государство будет покрывать кто-то кричит

Новый проект также регулирует его предложение сотрудникам компаний, которые находятся в стадии ликвидации. По данным госстатистики, задолженность работников предприятия, в отношении которых реализуются процедуры банкротства, составляет 796 миллионов гривен, или 30,1% от суммы всех долгов по заработной плате.

По данным на 1 декабря 2018 года, в среднем, работник должен — 14 276 грн. Средняя заработная плата в январе-ноябре 2018 года был — 8711 грн., в этом случае, более 60% работников, 50% или больше рабочего времени, начислена заработная плата ниже среднего. На предприятиях, в отношении которых реализуются процедуры восстановления платежеспособности должника или признания его банкротом, размеры заработной платы являются ниже средних показателей.

Авторы закона предлагают, чтобы в случае задержки зарплаты люди заплатили компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за 3 месяца, предшествующих месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве работодателя. Количество не может превышать 3 среднемесячных зарплат за 12 месяцев до даты банкротства и прекращения трудового договора в связи с увольнением работника.

Если сумма компенсации не может превышать размера 12 минимальных размеров заработной платы, начиная с 1 января текущего года ( в 2019 году-50 076 гривен). Для получения денег нужно обратиться в Государственное управление в области труда, в последние 3 месяца после внесения предприятия в реестр банкротов.

По оценкам профильного Министерства, на выплату компенсации в следующем методологии в этом году будет 100 миллионов гривен.

Напомним, ранее "Диалог.UA" сообщил, что в ООНпредлагаютУкраине неожиданной реформы.

Категория: Финансы