В США выплаты топ-менеджерам за эти годы выросли на 1000%

Рекордный разрыв: в США, топ-менеджер получает в 130 раз больше, чем средний работник.

20 лет назад топ-менеджер в США зарабатывают, в среднем 45 раз больше платежей, чем средний работник.

Зарплаты американских топ-менеджеров в среднем 130 раз выше, чем средняя зарплата рядовых сотрудников.

Такую статистику привел в ходе пленарных дискуссий Всемирного экономического форума о выплатах топ-менеджменту.

С 1970-х годов, выплаты топ-менеджменту в США росли в геометрической прогрессии. Согласно статистическим данным Института экономической политики, которая учитывает поправочные коэффициенты на инфляцию, выплаты топ-менеджмента американских корпораций за эти годы вырос на 1000%. Зарплаты рядовых сотрудников и рабочих в эти же годы, с учетом инфляции вырос примерно на 11%. 20 лет назад топ-менеджер в США зарабатывают, в среднем 45 раз больше платежей, чем средний работник. В настоящее время это соотношение составляет 1: 130, следует из материалов, представленных на сессии, сообщает RNS.

"В основном эта статистика касается крупных публичных компаний. Мы должны понимать, что мы говорим о социальной справедливости или о эффективности бизнеса. Проще говоря, если переплатили топ-менеджеров. По данным нашего недавнего опроса, 85% компаний считают выплаты членам совета директоров надлежащим образом. Это вопрос оценки лидерства. Если топ-менеджер может повысить капитализацию компании на $100 млн., сколько вы ему заплатите? Обычно платят от 1% до 5% денег. Главной проблемой является совпадение интересов акционеров и топ-менеджмента", - говорит Раджив Васудева рекрутинговой компании Эгон Зендер.

Категория: Финансы