ПВК платит сотрудникам черную и Азии меньше

Опубликованно 19.11.2017 01:39

Агентство Reuters

Чернокожий, азиат и меньшинств-этнических персонала (БАМЭ), которые работают в PwC в Великобритании зарабатывают почти на 13% меньше, чем другие сотрудники, по данным, представленным фирмой, оказывающей профессиональные услуги.

Фирма заявила, что ее работники БАМЭ были статистически платят меньше, потому что их больше работал в административный и младший ролей, а не старших.

Специалисты PwC отмечают, что она опубликовала данные, чтобы помочь им ускорить прогресс по данному вопросу.

В настоящее время отчетность по БАМЭ платить не требуется в соответствии с постановлениями Правительства.

Специалисты PwC отмечают, что он надеется, что публикация данных поможет фирма по решению "проблемы этничности".

"Чем прозрачнее мы с нашими разнообразия и сведения социальная мобильность, тем больше мы считаем себя ответственными, чтобы добиться реальных перемен", - заявил председатель компании PwC Кевин Эллис.

Гетти Изображений

Фирма была добровольно публикует оплате труда по признаку пола показатели разрыва с 2014 года, что он говорит, помогает "пролить свет на гендерных проблемах".

"Мы надеемся, что БАМЭ оплата может сделать то же самое для решения проблем этнической принадлежности", сказал он.

Она отметила, что гендерный разрыв в оплате труда на 2017 год составил 13,7%, по сравнению с 15,2% в 2016 году.

Компания опубликовала новые цифры БАМЭ наряду с его годовых результатов за год по конец июня.

Фирма заявила, в то время как выручка возросла на 5% до ?3,6 млрд по итогам года, прибыль упала на 1% до ?822m.

Спж-консультирования, налогового и обеспечения бизнес-подразделений все видели, доходы растут, но и доходы от сделок упали на 1%.

Г-н Эллис сказал, что это "солидная производительность" в "сложных рынков".

Он сказал, что он по-прежнему оптимистично оценивают перспективы рынка, несмотря на сохраняющуюся неопределенность в отношении выхода Великобритании из ЕС.

Категория: Новости